わたしの部下が有給休暇申請をしてきた。
うちの会社、この辺りは問題はなく、有給取得はとてもしやすい。
部署としても特にない。
わたしの考えも、休むときは休むべきだし、残業もせざるを得ない状況以外はすべきじゃないし、残業が続くような仕事は、やり方か仕事か組織がおかしいから見直すべきとは思う。
が、ちょっと今回は「？」となった。
一応営業部隊で、2～3月は今期の追い込みと来期予算、組織見直しなどで、まぁまぁバタバタである。
特に今年はこれから大きな事案が盛りだくさんで全員バタバタである。
お客様もその事案により迷惑をかけている。
加えて、今期うちの部署は予算達成が厳しい状況。
なんとか少しでもと、みんなで日々積み上げている。
つまり、お客様を含めてみんなバタバタである。
その中、ある7年目のメンバーが有給申請を上げてきた。
しかも2月末から3月初旬にかけての10連休。
特に慶弔でもない。
加えて、彼自身の予算も達成見込みはない。
さらに言えば、いままで達成したことはない。今期は70%の達成率。
多額の予算を渡してはいないので全体での影響は小さいが、逆に言えばこの年数では低すぎる目標。
おいおい、ちょっと待て、と。
予算はどうする？
いま途中の仕事はどうする？
まわりには話している？
いったん再考を促すように伝えてから、彼自身が申請を引き戻した。
それから半月。何もないのでずらしたのかな？と思った。
夜にチャットが来た。
休みまでこれらをやります、引き継ぎもしっかりやります、もう予約をしてしまったし、有給もたくさん余っているので、お願いしたいと。
一応、有給休暇は権利だし、むげに却下はするつもりはない。
夏休み以外で長期休暇を取る社員も少なくない。
が、承認されていないのに予約するのはおかしいし、有給余っているのはある程度は自分次第だし、新人じゃないし、もう少し考えてほしかった。
おそらく、こんな長期に休むということは海外旅行でも行くのでしょう。
それならかなり前から計画をしているのだから、わたしでなくとも、誰かに相談してほしかった。
少なくとも、彼の仕事を引き継ぐ人のこととか、お客様の状況とか考えてほしかった。
もちろん、そんな規約はないし、ルールはない。
なので、何かに違反しているわけではない。
また、彼にそれほど重い仕事はないので、予算は別として、仕事は回るだろう。
でも、気持ちよく休むためにとか、代わりに仕事してくれる人の気持ちを考えるとか、トラブルになったら大変になるかもとか。
もらったチャットは、どちらかというと休みまでの自分の話だけで、まわりに対してはあまりないんだよな。
こういうのは最終的には自分に跳ね返ってくるだよ。
まぁ、いろんな意見はあるのだろうが、個人的に言えば残念だ。そうひとこと言えば残念だ。
承認はした。
まぁしました。
けっきょく、まぁ楽しんでくださいよ
