コロナ禍からのち、在宅勤務とかテレワークが大きく進みました。
わたしも、週1回程度、在宅勤務をすることがあります。
少し体調がよくないときとか、定時後に通院とか、そういうときにはありがたいですね。
ただ、最近はコロナ以前に戻りつつありますね。
コロナの時に話題になったYahooも変わってきているようです。
日本中どこに住んでもいい、フルリモートで仕事ができると話題だった。
コロナが明けたころ、飲み屋でたまたま会ったYahooの管理職という人と飲んだ。
「温泉好きだという若者が温泉地に住んでいる」
まではいい。。。
「Web会議でも浴衣を着て、始業ぎりぎり、昼休みはめいいっぱい、定時後はすぐに、温泉に行く」
までも百歩譲る。。。
「で、仕事ができない、というかしないんですよ。。。」
で、少し厳しめに指導をして、その直後にまた風呂に行って、浴衣で会議に出て、みんなに自慢をする。。。
その人はかなり特殊だが、そういうことがほかの人にもままあって、管理職はつらいです、とこぼしていた。
GAFAも基本出社に変えていっている。
なんだかんだ、面と向かったコミュニケーションはビジネスには必要な時がある。
すべてをオンラインでできるのではなく、すべてをオンラインでできる「人も」いる、ということなんだろう。
とはいえ、いまの新人採用では「テレワークができる」「柔軟な勤務形態」「おしゃれなオフィス」は必要。
なかなか難しいですねぇ。
けっきょく、まぁ人という字は人が支えあっているんですねぇ
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ここのドリアのお豆がおいしい。
かわいらしいカップです。
